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                企業文化

                首頁  > 關於毓秀 > 企業文化

                理念識別(MI)

                (一)核心理念:務實求精,創新致遠


                (二)企業目標:致力於 成為國際領先型創新仿佛身集團,企業整體價值最大化


                (三)品牌精神

                A、時代節拍,多元價值——依社會所〓需,舉產業旗幟,緊去跟和諧節奏,體現新走下車來銳成長。

                B、瑞意雙贏,甘當責任——偕銳之意,為富行仁,做好社會與企業、客戶與企業、員工與企業、社仿似知道了李冰清內心會效益與經濟效益的雙料文章。

                C、不孤法度,不虛道理——用唯物主義的運動觀,不孤立看待事物,因境地而制宜;從大道至小鮮,從戰略ζ決策到規章制度,棄虛妄,重實用,應時因時而變,應氣到事因事而修。

                D、立人維本,立業維堅——因事設崗,因人施用,因用善事,緣善而才;事極而致堪作業ζ ,培基固本方能堅。 


                行為識別(BI)

                (一)毓秀之“道”——建立人本為主的精神文化體系。大力張揚員工盡職盡責、為公司發展和管理出謀獻策,激勵員工樹立崇高待他感覺到周身的敬業精神,同時提倡和鼓勵自主創新精神,充分發揮主觀能動性;形成比較完備的福利生活體系,結合黨群工作的有效開展,在員工生日、員工婚育、員工困難支助、員工親屬喪葬安撫等諸多方面,確立一系列人文關懷舉措,營造一種大家庭溫暖的氛圍,增強公司凝聚力。共奉趨同,視之“道”。 

                        

                (二)毓秀之“術”——建立法治為輔的制度文化體系。通過推行一系列科怨氣瞬間學的現代企業管理制度,規範部門和員工的行為,員工職業規劃與企業發展目標相一致,確保公司的發展戰略與業務計劃順利實施。眾行歸化,尊為“術” 。


                視覺識別(VI)

                (一)Wisher,選用了英文單詞“wisher”,含義是希望,祈願,願景,代◤表著企業向宏偉目標不斷前進的永續動力。


                (二)誇張的“S”形體,暗含著陰陽兩極的張力,剛柔相濟、蓬勃孕育,契合“鐘靈毓秀”之義的美好寄托。


                (三)在一行流暢的字母中,“s”字母形體突變、上下突出,體現著毓秀集團的管理及發展理念是奇【正互變、奇正互用的,蘊含問道著唯物主義的發展觀點。 


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